（通讯员：郑冬霞）5月24日下午，副校长杨留栓带领人事处处长张洪力、副处长苗道华到市政与环境工程学院调研指导奖励性绩效分配工作。市政与环境工程学院党总支书记马宁奇、院长郭一飞、科研与校企合作办主任姜忠峰参加会议。会议由马宁奇主持。

在听取了环政学院有关情况的汇报后，杨留栓强调，奖励性绩效工资分配工作是贯彻落实校党委决策部署的具体体现，同时也是学校深化收入分配体制改革，充分调动各二级单位和广大教职工工作积极性的重要举措。他要求：一是要淡化身份，突出岗位贡献。要充分体现“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”。要强化岗位意识，将岗位责任大小体现在分配标准中，将工作质量和工作效果纳入分配体系，切实提升核心竞争力。二是要强化执行意识，加快进度，保运行。开弓没有回头箭，要切实加快落实步伐，强化问题导向，坚持改革中求发展，加快系统优化、提高工作效率，切实推动学校决策部署的贯彻落实；三是要准确理解文件精神，确保绩效分配方案符合政策要求。进一步转变思想观念，领会吃透政策，掌握工作方法，方案既要体现公平公正、也要体现奖励激励机制，正确处理好改革、发展、稳定的关系，把建立良性绩效分配机制转变为学校转型提升的不竭动力。

人事处负责人对学校2017年奖励性绩效工资分配指导意见的指导思想、基本原则和核拨标准进行了解读。

马宁奇对市政院环境工程学院奖励性绩效分配方案的基本思路、框架结构、存在的问题等做了详细汇报。